为进一步推动企业规范用工，从源头预防和化解劳动纠纷，9月16日下午，东港区人社、工会等联合到日照爱尔眼科医院开展劳资关系专题座谈会。

座谈会上，爱尔眼科医院介绍当前用工管理基本情况、制度建设现状，以及在规范劳动合同签订、履行和离职管理等方面的做法。东港人社依据“法治体检五步工作法”，对爱尔眼科医院提供的劳动合同、离职协议模版进行全面审查，并结合《中小企业劳动用工风险防控服务规范》、风险防控清单与近期医疗卫生领域劳动纠纷仲裁案件与投诉举报情况，指出爱尔眼科医院用工风险点。

双方开展互动交流，围绕劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动安全保护等关键环节进行了针对性提问，并根据《劳动合同法》等法律法规对医院存在的实际困难和问题给出具体意见建议。工会从维护职工合法权益、促进企业健康发展的角度，建议企业加快推进内部工会组织建设，畅通职工诉求表达渠道，建立健全民主管理和集体协商机制，真正发挥工会在化解内部纠纷、促进和谐共赢中的桥梁作用。

下一步，东港区将继续加大对企业劳动用工的服务力度，指导企业把合规经营放在首位，进一步规范用工管理程序，尤其是在劳动合同订立、履行、变更、解除等环节做到依法依规，从源头上减少劳动争议发生。持续推广“劳动用工法治体检”“送法进企业”等创新做法，助力企业提升风险防控能力，共同营造更加规范、健康、和谐的劳动用工环境。