3月6日，日照市人力资源和社会保障局召开全市劳动人事争议仲裁院院长座谈会暨“劳动人事争议调解仲裁工作质效提升年”活动动员会，市区（县）两级劳动人事争议仲裁院院长及业务骨干参加会议。会议总结交流2024年劳动人事争议仲裁工作情况，安排2025年重点工作任务，推进“劳动人事争议调解仲裁工作质效提升年”活动。

会议指出，2024年全市劳动人事争议调解仲裁工作亮点纷呈、成绩突出，全市各级仲裁机构坚持夯实基础、突出重点、优化机制、创新举措，办案质量和服务效能明显提升，为构建和谐劳动关系、维护社会公平正义做出了积极贡献。

会议强调，全市各级调解仲裁机构要坚决扛起防范化解劳动关系领域矛盾风险的政治责任，认真开展“劳动人事争议调解仲裁工作质效提升年”活动，切实维护好劳动者合法权益和劳动关系的和谐稳定。

会议要求，下步工作中要进一步提高政治站位，强化责任意识，扎实做好基层劳动人事争议调解组织建设工作，深化要素式办案方式改革，加大“裁审齐鲁通”平台的推广应用，积极开展“送法进企业”活动，加强调解仲裁队伍建设，做好统计和信息宣传工作，不断推进全市劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展。