一、劳务品牌诠释

近年来，莒县招贤镇深挖玫瑰鲜切花特色产业，打造玫瑰种植能手劳务品牌，放大劳动力对产业发展的支撑作用，锚定“深耕特色产业，带动农民就业，共赴美好生活”的目标，通过劳务赋能，有效推动产业提档升级。在种植发展上，招贤镇现有种植村庄29个，种植面积突破8000亩，现有艾莎、高原红等品种70余个，年产玫瑰鲜切花6亿枝，实现收入5亿元。在产业链条上，自1992年发展玫瑰鲜切花产业以来，目前我镇已从原有种植，发展到集“种产育销”4大环节，涵盖种植户、经纪人、花艺师等40余个细分职业的产业大链条，带动镇内就业1万余人。在劳务输出上，在招贤玫瑰种植能手劳务品牌的牵引下，结合全国玫瑰鲜切花发展需求，组织产业专家、植保团队组织技术输出，目前已对新疆喀什、江苏宿迁，临沂沂水、济宁曲阜等地技术帮扶，累计技术输出300余人，700余次，实现了由技术引进到人才输出的精彩蜕变。

二、品牌运营

莒县招贤玫瑰种植能手劳务品牌，聚焦群众就业、创业需求，结合农户经济收入增加的现实需要，充分发挥促就业、惠民生、助发展作用，擦亮江北鲜切花第一镇的“金字招牌”。

三、品牌特色及作用发挥

（一）从“单兵作战”到“抱团取暖”，全力解决“劳动力就业岗位少”问题。

一是突出党建引领。由招贤玫瑰种植能手劳务品牌牵头，成立鲜切花产业党委，将招贤镇29个鲜切花种植村党支部书记、党员种植大户等60余人纳入其中，发挥党员大户模范作用，鼓励降低用工门槛，吸引农村妇女、中老年人等群体参与玫瑰产业。二是健全体制机制。在政府层面，镇党委政府成立鲜切花工作专班，制定《招贤镇鲜切花产业带动就业的指导意见》，引导创造就业岗位，将广大劳务主体输送至产业一线；在社会层面。由玫瑰鲜切花种植大户牵头，成立招贤镇鲜切花种植协会，将招贤五彩、吉祥鲜花等龙头企业及部分合作社、种植大户吸纳为会员，为广大群众提供工作岗位。2024年来，吉祥鲜花、盛世花开等用人单位，针对玫瑰平茬、采摘等用工需求，创造灵活用工岗位700余个。

（二）从“零敲碎打”到“专题培训”，全力解决“劳动力素质水平低”问题。

一是强化资队伍。与国内鲜切花产业顶尖院校西北农林科技大学签订合作协议，与山东农业大学达成合作意向，同时，面向本土玫瑰鲜切花龙头企业、种植大户成立植保团队，打造涵盖专家学者、产业能手、种植大户等50余人的专业技术师资队伍。二是坚持按需授课。按照“缺什么、补什么”的原则，对照《招贤镇鲜切花产业规划（2024-2026）》，围绕种植技术、水肥管理、花艺培训、电商经营等科目，打造立体化专题培训模式，依托招贤镇玫瑰课堂，通过“点单+派单”授课，定期按需求邀请专家老师专题授课，2024年共开展培训18次，累计培训人数1300余人。同时，定期组织种植大户外出学习。2024年来先后到云南昆明斗南鲜切花种植基地、西安杨陵现代农业基地、济南平阴玫瑰种植基地等学习，累计外出学习13次，学习人次200余人。三是打造田间课堂。为提高培训的专业性、实效性，由镇党委政府牵头在罗庄片区，对标国内顶尖设施棚，采用石棉瓦高沟压枝栽培和无土栽培模式，打造集种植、采摘、包装、授课一体的实践课堂，为种植户提供全方位技术讲解。在抓好集中授课的同时，组织专家、植保团队到种植户棚中，围绕病虫害、水费管理、种植模式等传经送宝70余次，为产业发展保驾护航。

（三）从“相依生存”到“反哺产业”，全力解决“劳动力发展空间小”问题。

一是依托能力提升，推进产业提档升级。通过招贤玫瑰劳务品牌，组织专题培训提升玫瑰从业者专业水平，切实推动整个产业提档升级。目前，共组织鲜切花科技示范户评选，共评选有技术代表性，辐射能力强、专业能力好的科技示范户10名。二是依托模范引领，促进产业多元发展。在产业发展中，我们充分发挥种育产销各环节的人才带动作用。在种植环节上，坚持按需导向，在发展好红玫、彩玫的基础上，结合近年来的消费者新需求，引导发展向日葵、黄白菊、郁金香等20余种鲜切花产品，提高多元化水平，增强抗风险能力。在培育环节上，通过田间课题专题培训，对标云南鲜切花管理模式，发展适合北方的高垄压茬种种植模式和水肥一体管理模式，并由部分种植能手带头推广。在销售环节上，申报莒县招贤·玫瑰商标（25958694A），选取语汐、盛世花开、小蕊等头部花店及种植户，打造招贤玫瑰品牌矩阵。同时，探索电商经济，打造“山东万亩玫瑰基地”“如意鲜花”等特色直播间。同时，与中国邮政集团有限公司莒县分公司建立全面合作关系，在陈家土岭村建立党支部书记电商直播间。三是依托头雁单位，延展产业发展链条。在协会上，充分发挥鲜切花种植协会在产业上的引领作用，为产业种植户、经纪人等群体提供政策、经济支持。