索引号: 113711005509344734/2021-00008 公开方式: 主动公开
发布部门: 日照市人力资源和社会保障局 组配分类: 热点回应
用人单位与劳动者既无书面劳动合同又无其他证据证明有试用期约定的,司法实践中应当如何确定试用期?

发布时间:2021-01-05 15:48 浏览次数: 字体:[ ]

 试用期整体上是对用人单位有利的一种机制,旨在保护用人单位的经营自主权等相关权益,同时在签订劳动合同方面,优势一般在用人单位一方。基于这种情况,考虑到更好地保护劳动者的合法权益,笔者认为在双方未签订劳动合同且无其他证据证明有试用期的情况下,应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期约定的问题。

 

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